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数读碧桂园之人才之道这里是社会精英云集的公司

更新时间:2019-07-22 15:05:40 来源:本站 点击数:249
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  可以看到,调研结果显示员工的整体满意度较高,平均达到4.11分(4分代表“认同”)。其中“福利待遇”、“管理层支持”低于平均分。与此相对应的是,集团目前正大力倡导员工关怀,并对区域和项目进行授权,相信未来会逐渐弥补这两个短板。

  集团人力资源管理中心下设招聘板块,招聘方向主要包含校园招聘和社会招聘,人才招聘渠道涵盖网络招聘、猎头推荐、内部推荐、内部人才库等。

  为促进内部人才流动,拓宽内部招聘渠道,集团启动“新途计划”,激活人才市场,实现人力资源的合理调配。

  “超级碧业生”脱胎于“碧业生”计划,初衷是为了找到更加优秀的人才,当然薪资也更富吸引力,于是造成部分厂工的不解。这也可以理解,毕竟多数人都是“不患寡而患不均”。但对待“超碧”应抱着发展的眼光看问题,而不应拘泥于一时一地。

  去年CEO莫与超碧交谈时提到,希望你们借助“好老板”、“好平台”,运用好“五项管理方法”,以工匠精神高标准要求自己,深入一线学习实践,不抱怨,能够在碧桂园实现多元化发展。巴菲特说,当潮水褪去时,才知道谁在裸泳。相信时间会给出最后的答案。

  目前,碧桂园通过“涅槃计划”“领翔计划”“未来领袖计划”“展翼计划”“新羽计划”“超级碧业生发展计划”新员工“软着陆”等进行人才发展品牌式管理,打造碧桂园的人力资源培训体系。

  2018年,集团房产板块共计2.8万人上台授课,开展培训19.1万次,人均培训课时103小时。平均满意度达93.5分。

  课程与讲师是企业内部培训的核心关键。自2010年启动内部课程与讲师认证以来,集团共有2399门课程通过集团评审成为认证课程,共有3487人通过集团评审成为认证讲师。

  除了线下课程培训,集团搭建了“i尚学习e-learning”“i尚学习移动学习APP”两大学习平台,两大平台在线门,所有课程对集团全体员工开放,创造一个无边界的学习平台。

  “培训就是最大的福利”正得到越来越多人的认同,碧桂园目前形成了多层次多条线的培训计划,可谓响应了时代的发展。

  但从经济学角度看,资源永远是有限的,“好钢要用在刀刃上”,所有员工全部享受到丰富的培训也不现实。所幸两大线上学习平台总课程数已超过3000门,想充电学习恐怕还需要自己积极主动,等靠要是不行的。

  “对人好对社会好,首先是对员工好”。集团竭力保障员工的日常工作安全与健康,为员工提供安全舒适的工作环境,为员工创造温馨和谐的工作氛围,亦不断完善薪酬管理制度与员工关怀福利政策,以点滴关爱提升员工对公司的归属感。

  “身体第一、家庭第二、工作第三”,碧桂园的可持续首先是人的可持续。碧桂园十分关注员工的职业安全与健康,视之为企业可持续发展进程中不可或缺的一部分。

  碧桂园秉持“以岗位定薪、以市场定薪、以绩效定薪和以能力定薪并举”的理念,激励员工主动提升自我贡献力。

  此外,碧桂园制定了多项有人文关怀的福利政策:入职时提供食宿或补贴、购房时有员工优惠、结婚时有婚假、有子女时入读碧桂园学校享受学费优惠、发生意外有员工扶助基金,此外还有员工体检、“员工幸福计划”、生日会、下午茶……

  盘点下来,凤厂的福利也几乎涵盖了职场生涯全周期的方方面面,但这并不意味着完美,比如“幸福计划”就常常被吐槽“不幸福”,比如碧桂园学校的学费,对普通员工而言还是有一定压力……

  也正因“员工关怀”还有继续提升的空间,才会在集团管理会上反复提及。至于关怀提升得如何,我们拭目以待。

  这里是社会精英云集的公司,这里是人才施展才华的好地方,这里是学习进步的好学校,这是Boss杨十二个梦想的前三个梦想,其对人才的重视可见一斑。




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