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广州成都的小伙伴8月新精英生涯规划基础班要开课啦~

更新时间:2019-07-22 15:08:17 来源:本站 点击数:166
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  随着生涯规划在企业、高校、中学、个人咨询等不同领域的深入应用,市场对具备生涯咨询能力的应用人才需求越来越大,生涯咨询的能

  《生涯规划基础课》是一门人人都需要的职业发展通识课。不管是在帮助个人更好的进行职业发展;还是在工作中通过这项技能获得更出色的职业表现;或者计划把生涯规划师作为第二职业。你都能通过这门课程的学习,收获本土化的生涯知识和落地的工具模型。

  “10月21日,为期三天的新精英生涯培训课程落下帷幕,心情没有想象中的轻松,反而带着沉甸甸的感觉。沉甸甸的是再次让自己清晰了自己的目标,并清楚的知道自己将在这条路上付出更多的努力。

  是的,短短三天的课程如点睛之笔让我们豁然开朗,如同沙漠迷路之人看到了绿洲,眼里泛着亮光与希望,让我知道余生该活成什么样子,并往之前进。

  生涯的代入感很强,在不同的点你总能找到不同的自己,思考现目前有没有这种情况的出现亦或是否出现过这种情况。

  “从生涯规划的整体结构开始,然后生动、详细的讲解每个知识块,游戏的穿插也非常有意思,让同学们更深刻的理解各个知识点和工具。张熙老师为了让我们更好的理解,列举了不少案例,同时用很多时间来回答问题,让大家的困惑也都能得到很好的解决,所有人都觉得收获满满。”

  “师者,所以传道授业解惑者也。十几年的学习生涯,听过许许多多的老师讲课,工作几年来,参加过的培训大大小小的也有十几次,从来没有一次像这次。老师们把丰富的阅历融会在知识的讲授中,不是照本宣科,课程设计科学灵活。学着不累,一听就会。三天课程结束,我不仅解决了自己的问题,找到了行动方向,还了解了职场上常见的坑。”

  “如果有人问我,为何要花几千大洋来参加新精生涯规划基础班学习,自己的答案是,因为不想停止不前,过着毫无核心竞争力的生活,因为想解答和梳理自己的生涯困惑,因为想让生活变得更加有意义,更加丰富多彩。课程的内容是非常专业、系统、接地气的生涯规划知识技能,三天生涯课程从生涯理论、生涯工具、生涯测评解析、生涯咨询技巧几乎涵盖了生涯咨询领域的各个知识点。”

  通过生涯阶段和生涯工具的学习,让我清晰的看到我目前所处的职业阶段和可能面对的问题以及相应的应对办法。

  例如我现在属于职业的发展期,这个阶段我需要系统梳理我的价值观,清晰知道我本阶段的核心需求,并根据需求主动调整当下的工作状态,找到满足需求的方式,从而为更好的自我探索和职业发展做准备“

  “从人力资源管理角度来看,有效的职业生涯管理可以最大限度的开发人力资源,创造性地进行资源整合的理想方式。职业生涯管理强调为员工提供帮助和机会,以使他们不仅能够看到职业目标并乐意努力践行目标。在招聘录用、职位晋升、绩效评价等人力资源管理中,我们都可以看到职业生涯管理的潜在影响,并最终成为员工在企业中职业生涯发展的文化基因,影响重大而深远”

  “无论是个体还是组织,都想用最小的成本获取最大的营收,选择权在于有实力的一方,组织并不具备优先权;

  生涯对于企业既不是神器,也不是凶器,而是管理者的利器;比起员工通过其他渠道解决生涯困扰,企业自己做是最稳妥的,管理者对于员工生涯发展的认知远比培训重要的多“

  “当我意识到职涯规划能力对一个猎头的重要性要追溯到四年前,当时搜索网络找到两家专注于职涯规划培训的结构,其中之一就是新精英,我做了大概一年的比较,包括与双方的营销顾问沟通,参与一些活动,购买双方的大咖的书籍等等。经过分析比较我果断的选择了新精英。一是因为新精英古典老师的书《拆掉思维里的墙》和《你的生命有什么可能?》 找工作要跟对老板,学知识和技能也要跟对创始人,文如其人,从著作中我能够看到作者的职涯理底之深,本土转化之巧,落地能力之强。“

  手握财会界的2张国际证书,ACCA和澳洲CPA。世界500强行业龙头老大跨国公司多年管理经验,一路按照自己对职场发展的理解就这样一直走到现在,在职场历练了有17年,慢慢的我自己也觉得哪里不对劲,感觉好累。有点倦怠,有点焦虑,没有了动力?似乎进入了瓶颈期,从2015年意识到这个问题开始,我就一直在思考,反思,对于这个僵局,我能做什么可以有所改变?




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