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想加我为好友?95后称没那么容易听听他们怎么说

更新时间:2019-06-12 04:42:41 来源:本站 点击数:183
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  l 哇哦,儿子就是95后,他们从个性上确实存在着自我,兴趣,无畏,独立,责任心弱,没有太强的上进心,不愿受束缚等特性,大部分性格特质均不适合传统职场的需要。与95后沟通还线后去沟通和教育吧。

  l 我觉得95后会改变职场, 95后也会被职场改变。有一句话,大多数人最终会活成自己最初厌恶的样子。当95后在职场站稳脚跟的时候,职场也会因他们而改变。

  l 个性不是不遵守规矩,在大规矩的方圆内释放个性,是释放平时的压抑。社会的进步,在于协作,协作的基础在于对规矩的尊重,而这个趋势势不可挡,我相信95会把浪推向。

  l 我觉得几几后不重要,公司新来一个80后,天天坐在座位上操着家乡话打电话,叽里咕噜说着家长里短的事,如入无人之境,所以重要的还是个人素质。

  l 在国企上班,加微信之后出去玩或者发一些生活状态,被领导同事看到之后总是会跟自己的工作能力或者性格等联系到一起。正大光明休公休出去玩发个朋友圈都被领导要求要删掉说人家都上班你出去玩不好。我的天哪。

  l 外甥女上班10周多了,还没加公司同事为好友。我说:如果这公司按你个人想法一切完美达标。你就做“独秀”吧。思考2周后,加同事为好友了。但关闭了自己朋友圈。90后的孩子线后是被宠出来的新一代,但是也不乏有不一样的95后!但是大部分的95后会在社会这个大染缸里面洗涤,变色的适应环境是人类生存的最基本法则!

  l 虽不是95后,94的表示不想加工作上的朋友是不想把工作带入生活。上班是上班时间,联系只用在上班时用工作账号就好了。下班后的个人生活,不想被工作打扰,还有被临时拉去加班什么的。

  l 我就是95后,我也的确不会喜欢随便的加同事的微信为好友,原因是,我把微信当做是一个比较私密的空间,因为在微信上我要向我的微信好友展示许多的私人的事情和感受,而且微信好友也都随时可以打扰我,所以,我对于微信好友的筛选是很严格的,我的微信好友都是我非常重视的朋友,而普通的同事不符合这个标准,当然,如果在工作和生活中和某些同事产生了深厚的友谊和情感,符合了我的微信好友标准,那我当然也会加的。

  l 我作为一个96年出生的95后,我很认同这份报告,虽然我不这样哈。 举个很简单的例子吧,宿舍6人出去吃饭,等待上菜时或吃饭时,大家都不会很愉快的聊天(聚会氛围0),都是在低头自己玩手机。最厉害的就是我们95后常见的形式:小A说这个笑线的朋友基本都会口述来分享) ,我们95后基本上会补上一句:我发群里啦,大家自己看吧。关于加微信:我想说,因为我们95后的网络习惯不被60、70、80后认可(比如说抖表情包,朋友圈说骚线后不愿意让那些我们打一开始就会觉得看我们不顺眼的“老人们“加微信的。

  l 关于微信,我想既然存在这样的问题,微信应做些改进了,让朋友圈也可以分组发就行:所有人可见、某某组可见,这样就能发朋友圈时进行选择,想让谁看谁才能看!

  l 我是96的,我不愿意加同事领导的微信,是因为上班的时候和领导同事接触太多了,不愿意下班之后还和他们联系。况且不喜欢他们那些人。另外,我比较独立、容易孤独和焦虑。

  l 作为一个90后,说实话我也不想加领导和同事微信。怕有时候发的朋友圈负能量被领导看见了会在领导心里产生不好的印象。还有就像大学里不想加班主任QQ一样,一不小心逃课在宿舍上网时被班主任发现就不好了。还有发现同事微信的群里炒的很,不是让你给他娃参加培训报班点赞,就是让你拼团买东西,不参加吧,感觉好像不好;参加吧,自己买又没有用。最讨厌那些筹钱救病的了,以前还十几二十块钱的捐,现在看的多了,选择跳过,但心里确实感觉咯噔一下,就像明显看见路边乞讨的老太太是专业乞讨者,但确实被自己看见了,感觉怪可怜的。会联想到自己的父母变成那样的情况 唉,好像说的有点跑题了。

  l 我是做房地产的,每天我自己就会的发很多房地产的信息在朋友圈,同时我也很反感我现在朋友圈里都是同事,领导,合作方的广告,还有代购,感觉信息已经爆炸,我根本都不想翻。我还是怀念用QQ开展工作的时候。

  l 作为一名95年出生的,在面对即将到来的职场生涯内心也是充满了忐忑的。95后是与互联网一起成长起来的,在互联网日益发达的今天,越来越多的工作岗位被机器所替代。有很多的95后都希望自己创业,不被公司束缚,可以跟着自己的内心走,做自己喜欢的事情,不用担心以后被机器人所替代。不喜欢加公司里的员工我个人认为有代沟,彼此关注的点不同。平时工作的时候有公司的大群并不是必须加公司的员工。95后确实不喜欢加班,加班会影响自我学习,在能不加班的时候尽量不加班,不过我不是说我们不会加班,在工作需要的时候,我们一样会加班会努力的完成工作。我觉得不守时在95后里并不多,大部分的95后还是很有时间观念的。

  l 用两个微信,一个私人圈,只有大概50个好友。另外一个工作圈,都是同事。人和人真的很不同,在不了解的情况下,不想把自己真实的一面暴露出来,减少被攻击的可能,尤其一些年长的同事,总喜欢教育别人。我想世界是包罗万象的,你不理解的事情,不代表它不存在,存在即合理。所以两个圈子也是对自我和别人的保护

  l 今天一定说两句:并不是95后才喜欢自由,随性,所有人都是这样。听着类似说我。团队都在整齐划一,把人零件化,机械化,所以才有类似吴晓波频道的火爆,因为现实中规则太多,框框太多。所以有那么多人愿意寻找一个地方,既可以提升开阔自己,还能无拘无束。 这种是类反机械化,反零件化的平衡。不然人在这个快速运转的社会里,真就是机器人了。 我组团队一定会让队员保持自己个性,规则真的是用来打破的,没有一次次打破规则,要我们来做什么? 目前来说别人看不懂,也不用在意。等别人看懂时,你已经卡位占居了一个领域的制高点,那才叫爽!

  l 我是88年的,但是我很赞同你今天说的这个95后的观点。为什么要那么苦逼的天天加班,有能力的人是不需要天天加班。我们是一代从小就逼着天天上夜自习的一代,那个时候父母给我们的解释是知识改变命运,然后,现在工作了,每天加班,与上学时有什么区别。我也不喜欢加老总的微信,微信里面都是朋友,你出去玩啊,发朋友圈会被领导知道,有一种不好好上班全是玩的感觉,我也不喜欢,况且领导叫你加班,你还不能说不,很尴尬,所以,还不如不加,除非领导主动加我,说不过去了。与老总的沟通就通过QQ呀,截图,短信,语音,邮箱,一应俱全,比微信更方便吧,反正,我就是这么干的。

  l 公司里也有95后同事,不愿加同事微信,迫不得已加了,发朋友圈也要屏蔽大部分关系一般的同事,作为90后,我觉得可能是不想让同事看到自己对生活和工作的态度吧! 90和95确实有差距,不太懂。感谢95后的出现,90后不再是被各种批判和贴标签的焦点了。

  l 我觉得有利有弊,第一,有利方面。追求个性,自我,自由,可能在他们的某个领域可以做出更多成就,他们打破前辈们的固话思维,虽然不入流,但是在某些方面极具创新能力。或许在新兴和自由领域或者文艺领域他们有更大空间。第二,不利方面。每个行业都有自己的潜规则,但有一个是系统的,就是新人要懂得夹起尾巴做人,认真学习做事,否则得不到同事和上司认可。但是我觉得不足为奇,年轻人终究会在某些传统领域别打滑,变得滑润和务实。而在那些追求创新和自由或者文化领域,保持独有的风格而且扎实地做好每件事,他们一定会有所作为。

  l 我们当年不信任90后,但实际通常都是少数90后的缺点 被我们放大到了整个群体上;实际她们也不缺乏很多闪光点。作为一个80后,我看到自己80、90、95后的特点均有;世界在变,认知在变,自己也在改变。

  l 职业发展如何?一是看自己的能力,二是看领导是否赏识你的性格,或者为了你的能力是否可以忽略他不认同的性格。总体来说现在职场人士的宽容度还是蛮高的,羡慕95后的年轻与自信,祝福你们,好运!

  l 我就是一位95后,98年生,我虽然还没有毕业,参加工作,但我每个假期我都会去不同的行业打一份工,了解这个行业。你说的这些特点确实也是存在。对于不想加同事我觉得有一下几个原因:第一我们觉得年龄段存在代沟,与年龄差距太大的人交流不来。 第二有时我们做的事情确实在老一辈人看来有点疯狂,接受不了,我们也不想让同事知道。 第三就是孤独感,我们这个年龄段确实有部分人不愿意与不太熟的人加微信,例如我,即使是一个班的同学,微信好友也只是同寝室的和几个玩的比较好的朋友。我觉得有班群就好了啊,为什么非要每个人都去加微信。

  l 擅长表达可以在单位里争取到更多的关注,获得更多展现自己能力的机会,但是言多必失。别说95后,就是80后都不是很想加同事领导的微信,加了后怎么吐槽啊?所以就此微信分工作号,私人号,工作号加领导同事,私人号用来发真实的状态。

  l 95后的环境造就了95后的性格,一出生就有互联网,不像80后好多都是光着脚丫子放牛放羊长大的,性格能一样吗?性格不一样,时代也不一样,一切都在变化,有95后的性格就有他们的职场来磨练他们,让他们不断的成长,大多可能还是会活成他们最初厌恶的样子,但未来还是会由他们来主宰世界!

  l 97年同学一个,不愿添加工作伙伴微信有三个原因。一:微信于我最大作用是公众号里学习,相当于一个学习工具。社交在QQ里进行。 二:需要得到深度认可才会加微信,我更愿意深入了解这个人的各方面再加好友,担心随意加好友会降低自己朋友圈的“质量”,比如微商多和没脑的文章。三:不能在微信上让我这个个体感到生活被干涉和打扰,微信于我更多是个私密空间。关于工作的事情我可以通过电话邮件或者其他方式沟通,而没必要让你在微信上“打扰我”。最后,即使我碍于各方面原因加了你微信,但是你给我感觉不好,我也会对你进行限制性设置。

  l 单位刚来了一个96年的同事,也没有很大的不同嘛。更喜欢个性的打扮,但对前辈的穿着建议也很乐意采纳;更敢于表达自己的想法,不太在意其他人是否赞同;更加注重自身的体验,不太会体会别人的感受;对体制内的一些规则不在意,不看重层级;刚来就加了两个星期班,心态也没有太大反抗。善表达和更自我,会对职场中有点阻碍,但只要能虚心学习、肯于改变,善于个性的表达对职场是有利的,能更有活力和创新力。

  "95后"有我们不可理解的一些共性,也一定有我们"老一代"不可超越的思维和能力。比如他们不随便加人微信,其实保有了更多个人的空间和时间。前辈人和他们的成长环境完全不一,应该说他们的成长环境更正常和健康,而大多数的前辈是穷过来的,所以追求不一。这也正是经济发展、制度变迁、文明向前的必然,“95后”也正是我们国家制度进步的文明之花,他们不狂妄不浮躁不以追求财富为目的,他们 趋于理性更关注内心和精神的成长,前辈看到这些应该感到欣喜,这正是我们轰轰烈烈发展最终的目的——即人的发展。

  l 我是90后是学土木工程的。毕业后没有去建筑工作,做了6年设计行业。现在失业了迷茫了不知道自己该去那个行业发展?我家是黑龙江的,现在又在广州发展,距离家远我不怕,我现在好怕在一个5年过去还选错行业。想转行请问有什么行业现在这个时代可以去突破下吗?

  l 我认为我会再注册的一个微信号加公司的同事上司,原因很简单啊,有些想法我们不能互相理解,而且很多人我们不太信任,所以不太愿意加他们

  l 我认为在把握度的前提下,重视自我和善于表达对他们的职场发展。是有利的。一味的拒绝95后,是不可取的,只有95后线后想要什么样的产品。另外,如果95后认为我会在这个公司长期发展,或者目前这个领导我很欣赏,他会愿意加班或者加倍努力的。我们的确重视自我,但如果我们认为某件事是值得的,我们也甘愿付出,甚至比前辈们更拼命,因为我们目前还没有拖家带口的顾虑。

  l 我是80后,我就没加领导、老板的微信。我不愿意加,我觉得加了就不自由,也可能是我懒,加了我是看还是不看他们的朋友圈(让不让他们看我的)不加省了很多事。

  l 整个社会乃至每个人都处在最被激荡、最被更新的时期,而这些作用力也正是来自类似95后这样的、无法阻挡的趋势中。95后的特性反映了这种趋势的显明特点,而作为这些共同个性必将对现今职场环境发生碰撞,并激活一些意外新气象,而这些新气象应该又是一轮新的更新和推进。

  l 94年的,毕业一年了。对于同事加微信这件事,是看人来的,分两波,一波是愿意加微信的同事,可能会主动加(很少);一波是不愿意加微信的,有工作需要会加,如果是私人微信,会设置不让看朋友圈(去年微信还没有只显示一段时间朋友圈的这个功能)或者加工作微信。

  l 哎。我就是个95的!要是和你们70后80后一样,那世界有什么意思,成长的环境和阶段不一样!造就了这一批不服约束。反对,强权的压制,比如,老板,老油条的排挤。就是不服,一个字干。老子不伺候,走喽。我也很绝望啊。

  l 作为一个刚毕业的标准95后,我来回答一下关于不愿意加微信的问题,原因在于,我们非常希望将工作和生活区分开,会开一个微信小号专门用于工作。周末,或者下班的时候会选择不登录。如果工作上有什么急事,我猜想会有人给我打电线后设计工作人,我的小伙伴自己的电脑里甚至没有cad,ps等基础软件,她的电脑只用来看剧和打游戏。工作只在公司做,宁愿加班,也不愿意“污染“自己的电脑。

  l 虽然不是95后,但是对于95后的一些特性还是深表认同,勇于表达的背后是自信跟自我,虽然有莽撞精神,但无畏正青春,很有感染力。关于加微信深有同感,特别是以对接工作为由的拉群,这会降低个体工作的主动性,以及沟通的效率。工作上,上面沟通,电话沟通这是比较高效的工作方式,微信会降低效率,而且影响个人思考。

  l 今天看完报告才豁然开朗,才明白我企业95后为什么总是上班不按时,说话个性不经思考,个性张狂。原来是普遍现象。

  l 95后不喜欢溜须拍马,并不是因为我们情商低,不愿多说“好话”,而是因为当今社会已经从低效社会转入高效社会,工作好坏全凭业绩,溜须拍马已经不再实用

  l 我就是95后,关于加同事微信,我个人是不太愿意加太多人,可能是因为我认为微信圈是一个比较私密的社交区域吧,不希望太多关系一般般的人打扰,可能会和直系的上司留微信因为比较方便。之后可能会弄一个工作微信和私人微信,另外如果公司里用类似于钉钉那种统一的办公软件,我可能会比较喜欢。发言没什么逻辑,希望各位前辈多多包涵。

  l 真的是后浪推前浪,就好像我们80后刚进入职场一样,什么都在眼前。一方面是时间的流逝,想想自己这些年的得失;一方面社会的进步,想想自己以后还能做什么。

  l 我是今年入职的95后,我们确实不爱添加工作伙伴的微信,但并不是前面朋友所说的喜欢发朋友圈、爱晒等等,我问了一下身边同为95后的同事,发现我们的观点是相同的:工作是工作,生活是生活,微信是个较为私人的空间,是生活中的自留地,我们不愿将工作掺杂进来。

  l 我看评论又一波看高95后的!在你们看来好像每代人都能改变世界一样,都是与众不同的!其实是这样吗?每代人的个性确实不一样,因为生在时代不同,但是有一点是不会改变的,世界不会因你而改变,但是世界每天都在变,每代人最终都要适应这个社会,然后慢慢找回自己的位置。你们哪个人不是如此? 95后开始工作,可能很有个性,但是他也逃不过社会的磨练。最后还是归位正常的结婚生子。

  l 其实从八零后一代,就有“80后”和“85后”之说,他们也确实是想法差异很大。随着社会发展,思想更迭会越来越快,所以也有了“三年一代沟”的说法。对于新晋职场人95后,我觉得他们的特质“善表达”是建立在他们成长环境的,他们普遍没有后顾之忧,更加不会畏首畏尾。至于“自私”这一特质,也来源于他们对自我意识的充分尊重,当他们刚进入社会的时候,暂且应该用观望态度,不能一概而论,就像当年对80后的普遍声讨一样。每一代人都是这样成长起来的,一些时代个性是能够被允许的,但是在职场上的不负责任和态度轻率,无论哪代人,自然会收到成长的狠狠惩罚。关于不愿意将私人微信工作化这一点,我是表示理解的,虽然这在现代社会无法避免,网上有篇文章“讨厌工作微信的几大理由”说的比较实在。最后祝福95后吧,慢慢长大,慢慢明白自己也需要被社会教化。

  l 95后如果都与90、80一样的评价,那世界、社会就不好玩了。一个时代造就一代的人,一代人又创造一个时代。新鲜血液的涌入,又将带来不一样的世界。

  l 让他们去现在的企业去上班,对他们的职业发展没有好处,但让他们去创业型企业上班,或者自己创业,更适合他们。

  l "95后"有我们不可理解的一些共性,也一定有我们"老一代"不可超越的思维和能力。比如他们不随便加人微信,其实保有了更多个人的空间和时间。前辈人和他们的成长环境完全不一,应该说他们的成长环境更正常和健康,而大多数的前辈是穷过来的,所以追求不一。这也正是经济发展、制度变迁、文明向前的必然,“95后”也正是我们国家制度进步的文明之花,他们不狂妄不浮躁不以追求财富为目的,他们趋于理性更关注内心和精神的成长,前辈看到这些应该感到欣喜,这正是我们轰轰烈烈发展最终的目的——即人的发展。

  l 95后重自我、善表达的特性在职场发展中会受到一定的打磨吧,毕竟现在职场的主力大多是70、80吧,他们对这些特性的接受程度有限,不过随着95后的涌入职场,这些也会出现相互妥协。而且随着创业潮,95后的特性可能更大的市场是自主创业,主播、自媒体等内容会使其如鱼得水。

  l 我猜啊,95后不愿意加同事微信的原因一个是自己的隐私会被同事了解了,因为他们喜欢各种晒啊,但是又不想同事或领导知道。第二是工作群里总有各种奇葩的消息或视频骚扰,不看可能是工作消息,看了纯粹浪费注意力。三领导好不容易发条朋友圈嘚瑟一下,别人都去点赞了,就你没点,你什么意思?

  l 目前职场大部分80后已经渐渐进入管理角色,大部分80后的思维还是比较open的,所以,相信会和95后好好相处且相互影响和改变。

  l 作为乙方单位,九五后同事时常会抱怨甲方,而且对于甲乙方的关系不以为然,我倒认为没有什么不好,也许会慢慢颠覆甲乙方之间的关系,解放乙方,毕竟甲乙方是合作关系

  l 突然有了一个启发,有没有觉得重自我和善表达和西式文化很近?这恰恰说明了95后的同学是接近国际化的一批人,这是国家进步和发展对人才体现的重要标志。 如果一家公司企业文化中式色彩浓厚,这说明这家公司的创新度就很低了,95后的加入能够带来新的观念,重自我爱表达的特质能把个人能力最大化释放,对公司和个人发展是有利的,公司应该包容。能不能接受95后也是公司有没有前途的标志之一啊。

  l 如今职场的中高层领导多数是70后,如果95后太自我、过分在乎自我表达而不在乎他人的感受,这样对他们的职业发展是不利的。但是意识到这一点之后,对于比较那些成熟的95后,他们只要适当地做些改变,将很容易和的95后之中脱颖而出,实际上是有利的。

  l 与他们玩在一起,也许我们可以年轻态,我们应该会从他们身上学到更多的新鲜想法和新鲜行为!更直接的言行举止,应该会让我们更快地适应变化,包括他们跳槽的行为和原因!未来的职场将是心理学的战场。

  l 这个问题肯定不能一概而论。就像我们八零后初入职场时,很多人惊呼世界要变了。事实证明,世界确实变了,八零后也变了。同理,九五后这些自我的意识对于职场来说,肯定有积极意义,也肯定有不切实际的成分。在不不同的企业类型、不同的地域、不同的行业、不同的领导氛围里,对自我的要求都不一样。希望这个世界给新鲜的九五后更多的宽容。世界和九五后需要互相学习、彼此改变。没有谁是完全对的。

  l 如果说有弊,那我认为我们还是用过去的角度去看这个事情,职场也会随着越来越多的95后进入而改变,也许有一天职场的玩法全部改变,90前的生存方式变得与主流格格不入。

  l 我是85后,我也不喜欢加同事微信,同事一言不合就发语音,很想关闭语音功能,无奈腾讯还没发布。




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