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新模式激发青年活力——工行台州临海支行荣膺总行“五四红旗团总支”侧记

更新时间:2019-06-25 06:35:41 来源:本站 点击数:75
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  工行台州临海支行拥有一支崇学尚新、和合奋进的青年团队,近年来围绕“党建带团建”的工作思路,注重激发青年员工的活力,展现团员青年自身特长和聪明才智,助推支行业务发展和文化创新,焕发出年轻集体的光彩。在今年“五四青年节”之际,工行临海支行团总支被工总行表彰为2018年度“五四红旗团总支”。

  构筑“崇和青年·悦读会”平台。依托“崇和青年·悦读会”平台,开展各类悦读活动。一是开展党的十九大精神、社会主义核心价值观、《宪法》诵读会,通过诵读分享学习体会,以诵促学,进一步领会十九大精神。二是开展“我最喜爱的习总的一句话”学习心得征文活动。三是开展“悦读马拉松”活动,以两个小时的挑战时间鼓励青年全身心投入阅读,通过聚精会神地沉浸阅读,养成良好的阅读习惯,阅读结束后统一收回书籍,限时回答关于阅读书籍的测试题,评出悦读优胜奖。四是联合支行党总支在2018年国庆前开展“前行的力量”朗诵会,鼓励青年诵读经典、诵读正能量文章。五是开展观影活动,分享观影体会。

  推出“崇和新苗·菁英”培养计划。通过面授培训、网络学习、管理实践和结业测评等形式,深化青年员工对当前经济金融形势、营销和管理实务、领导管理理念和实用方法、情绪调节和心态管理、企业文化建设等内容的研讨,拓宽学员视野,全面提升领导管理能力,推动青年成长成才,夯实人才队伍建设,加快培养和造就一批肯钻研、会思考、年纪轻的青年团队力量。

  为契合青年员工兴趣点和需求,临海支行组建宣传小组、文体小组、公益小组和创新体验小组四个青年活力小组,激发青年活力。

  以宣传为媒,运用新媒体加强对支行业务发展、内部管理的宣传,鼓励青年成为“小小银行家”讲师,宣讲金融知识和工行产品。以文体为桥,联合工会在“每周三运动之夜”开展篮球友谊赛、瑜伽、趣味活动等喜闻乐见的活动,增强青年员工的凝聚力和向心力。以公益为任,引导团员青年围绕捐资助学、扶贫帮困、服务社会、环保节约主题开展各类公益活动,并形成节到台州医院礼赞白衣天使、朵朵鲜花送雷锋、到新时代小学助学圆梦、与临海市中队警银共建等固化项目。以创新体验为本,举办“创新+”活动,开展“AI投”“工银e生活”专项体验和“我为存款献计献策”活动,支行3名青年员工获得浙江省分行2018年度员工产品创新“金点子”优秀奖。开展“新春开门红,青年当先锋”活动,助力旺季;指导新员工信用卡拓展竞赛、生活服务竞赛,支行7名新员工进入省分行“百强新人”榜。值得一提的是,在省分行首届“创客计划”路演活动中,临海支行青年团队展示创意方案“e养天年”项目,从省分行260个创意项目中脱颖而出,荣获二等奖。

  针对“80”90”后青年员工占比高、思想多元、且在支行发展中起生力军作用,临海支行推出“809010”主题活动,即为“80”90”后青年员工办十件实事,完善青年员工长效培养和激励机制,给青年员工成长成才积极创造条件。

  提升青年员工的思想“动力”。一是青年“悦读”活动,通过读书会、交流会,共话青春的故事,畅谈对未来发展的想法。二是青年对话活动,为青年员工提供与不同对象的对话机会,组织青年员工与两届“十大崇和劳动之星”对话活动,召开青年员工座谈会。三是青年职业发展分析,班子及时关注新入行大学生轮岗实践安排、进度、思想动态以及日常生活,进行岗位胜任状况、稳定性等方面的阶段性评估。

  激发青年员工的岗位“活力”。一是青年“鹰才”培养,向市分行推荐第二届“雏鹰人才”,充实“雏鹰人才”储备库。二是青年导师结对项目,实施“师徒制,发挥师徒制在促进业务“传、帮、带、学”方面的重要作用;开展“团干部联系青年”工作,倾听青年呼声、了解青年诉求、服务青年成长。三是青年“先锋比拼”活动,把团建工作与业务拓展、内部管理、网点服务、文体活动等结合起来,焕发青年活力。

  展现青年员工的个人“魅力”。一是青年外交活动,与外单位联合开展青年员工踏春郊游活动,开展篮球友谊赛。二是青年“公益行”志愿活动,积极联合支行党总支、工会开展公益活动。三是青年才艺展播活动,给青年员工一个展示自我的平台,秀出不一样的自己。四是青年成长积分项目,采用团总支统一赋分的方式,对每次参加活动的团员进行赋分。

  一个崭新的数字经济时代正在到来。对浙江而言,大力发展数字经济正当其时;在未来,更多新的故事还将不断上演。




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